近年来，我校顺应时代要求，不断改革校务公开工作。我们大胆实践，积极探索，不断总结、积累了一定的经验，形成了自己的特色。学校被评为全国百强、湖南十佳、中国民办教育十大品牌学校，省民办教育协会常务理事先进单位，市县高效课堂改革先进单位，市县综合实践活动优秀学校，市县大中专毕业生实习见习优秀基地等。学校校务公开的实施，为促进学校教育的全面发展发挥了重要作用。改制几年来，我校教育步入快速发展轨道，办学条件迅速改善，教育教学质量稳步提升，办学规模逐年扩大，社会声誉日益广泛，先后获得5项国家级荣誉，10 项省级荣誉，15项县级荣誉。我校教育成为了宁乡民办教育，乃至湖南省民办教育的一大亮点。
一、实施校务公开，领导开明是关键
我校的校务公开已坚持7年多了，并一直得到了学校职工和社会民众的广泛认可，最基本的一条经验就是董事会及学校校级领导的民主开明。
1、消除顾虑，推行公开
刚刚推行校务公开的时候，有个别董事会成员及学校领导存在“怕惹麻烦，担心引火烧身”的想法，认为在民主与法制还不尽健全的社会环境里，尤为是民办学校里，搞校务公开是让群众监督自己，将引来干部职工的非议，丧失自身的威信，内心不愿搞政务校务公开。针对这种思想顾虑，当时董事长、监事长、财务总监及学校黄校长在董事会及监事会全体会议上旗帜鲜明地指出：全体职工是学校真正的主人，对学校事务拥有知情权、参与权和监督权，我们没有理由不实行校务公开；实行校务公开，可以给职工一个明白，还董事会和学校领导一个清白。通过组织学习上级有关校务公开的文件，并结合教育自身实际展开讨论，无论是董事会监事会主要成员还是普通一员都认识到：推行校务公开，不仅是形势发展的要求，也是依法治教、促进教育健康稳定发展的内在需要；不仅有利于增强学校领导的公仆意识，转变领导工作作风，更有利于维护全体职工和广大人民群众的切身利益。由于消除了顾虑，统一了思想，提高了认识，政务校务公开的实施也就水到渠成。
2、廉洁自律，敢于公开
“公生明，廉生威”。校务公开要真正得到群众认可，关键在于学校领导是否能做到清廉自律，经得起考验。近年来，我校领导不只是嘴上说得响亮，更重要的是严以律己，清正廉洁，洁身自律。一是做到不该得的不得，该得的不多得，不向学生及家长伸手多要一分钱。二是不搞以权谋私，公事公办，坚持原则，阳光透明，大小事务交董事会监事会、行政会、校务会和职工代表大会讨论，接受群众监督，不搞一言堂，不搞个人行为，不搞暗箱操作。三是不热衷于搞应酬，不接受请吃、请跳、请玩，“人在河边走，就是不湿鞋”。四是不给学校领导家属任何特权与关照。董事会监事会学校领导的家属、亲戚虽然有在学校工作，但与其他教职工同等对待，不优先考虑评先、评优、评职，很多时候时甚至还要做出个人利益上的牺牲。
3、持之以恒，自觉公开
我校推行校务公开的意识丝毫没有动摇，没有削弱。改制以来，董事长监事长校长自上任以来，首先考虑的就是校务公开这一关键，做到洁身自好，不贪一己私利。他们曾多次在不同的场合强调：民办学校也要进行校务公开工作，并不能削弱，只能加强；学校和各部校没有不能公开的事情，我们不能搞假公开、搞部分公开，要实实在在地真公开，全面公开；学校、各部、各年级要认真总结经验，将校务公开真正落实到学校工作的每一个细小环节，学校各项工作都必须认真严肃地接受工会的民主监督，充分发扬广大教职工民主管理学校的强大动力。正是因为董事会监事会校长态度明确、清正廉洁、率先垂范，我校校务公开才能在改制几年的运作过程中坚持下来，现在在并不断深化和推进。
二、保持校务公开健康发展，工会参与是保证
不管什么工作，有“为”，才有“威”；有“威”才有“位”。“为”是手段，“威”是效果，“位”是目的。要有“位”，关键在于有“为”。我校的校务公开工作之所以改制以后能保持健康发展，与工会的有“为”、有“威”是分不开的。
1、摆正位置，共谋发展
我校工会在工作目标上和董事会、学校党支部、行政始终保持一致，都是促进教育的改革和发展。工会认为：只有教育事业不断发展前进，才能真正维护职工的利益。同时，也只有维护好职工的利益，才能真正调动职工积极性，才能促进机关和整个教育事业更好地发展。工会一方面服务教育大局，全力支持学校党支部、行政工作；一方面又积极推进民主建设，维护教职工的民主权益。由于工会“角色”定位准确，所以赢得了董事会、监事会及学校党支部、行政和全体教职工的支持与信任。
2、依法履职，监督到位
学校工会尊重职工，积极支持职工参与学校民主管理。校务公开改制之初，工会在广泛听取职工对董事会、监事会及学校工作的意见和建议的基础上，主动向董事会及学校党支部和学校行政报告情况，提出推进民主建设，开展校务公开的建议，引起高度重视，更加坚定了董事会、监事会及学校领导推行校务公开的决心。关心教职工生活和维护教职工的合法权益，是校工会的基本职能和重要工作。在学校改革中，对涉及教职工合法权益的有关问题，工会及时向董事会、学校提出建议和意见，积极参与涉及教职工切身利益的改革方案的制定，切实维护教职工的合法权益。1、为教职工婚事喜庆送关怀。2、加大健康保护力度，组织女教职工体检。3、坚持慰问制度。看望走访生病住院的教工、困难家庭，对教职工直系亲属病故进行安抚。4、妥善调解教职工家庭纠纷（高中部教师夫妻闹矛盾，学校及工会多次找他们交流。5、重奖有功之臣（招生奖、宣传奖励、荣誉奖、中考、高考及学考、教师节庆祝等）。召开了第二次教工代表大会第三次全体会议。
三、活动增添教工幸福指数
本年学校为增添教工幸福指数，工会和各分会活动开展频繁，如：1、组织全校教职工每天一小时的锻炼活动；2、组织教职工的道德和业务培训；3、参加县女子跳绳赛和男子篮球赛，分别取得第三和第二名；4、召开迎新送旧教师会；5、对新教师进行强化培训（每月一次的业务培训，随堂听课、基本功比赛、课堂定级达标等）；6、高效课堂教学论坛；7、教学开放月；8、组织教职工商讨学校发展事宜。教工兴趣浓厚。学校工会为学校献计献策，排忧解难。小学分会：举行了女子教工跳绳赛，教师朱良桥采橘子，教师分组卡拉OK赛，庆三八女子乒乓球赛，教师分组外出考察，教师粉笔字比赛，教师每天1小时健康锻炼等；初中分会：举行了女子跳绳赛、三八节庆祝、组织教师外出考察、组织教师国家森林公园赏景、野炊等；高中分会：经常开展教工篮球赛，师生齐参与的运动会，教师体育锻炼1小时，教研教改活动频繁。
学校工会积极围绕学校工作中心，发挥工会这一群体组织的特点和优势，组织开展了丰富多彩、形式多样的文体活动。通过这些活动活跃了校园文化，创造了积极向上的精神风貌，增强了工会工作的主动性、针对性和实效性。
